Dimanche 31 juillet 2005
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-> "Mais pourquoi tu paies ta baby sitter au black ?"
"Bah parce que c'est moins cher !"
FAUX !
Beaucoup de gens se trompent dans les calculs !
- déjà parce que c'est illégal et que vous risquez de prendre une amende bien salée et un redressement... (et ce n'est pas une urban legend lol)
- ensuite parce que quand vous déclarez une embauche, vous bénéficiez de 50 % de réduction d'impôts sur toutes les sommes versées à votre salarié (salaire + charges sociales + charges patronales). Au final, ça vous revient même moins cher de déclarer !
(Cf. démonstration dans la rubrique "Combien coûte vraiment un baby sitter ?")
- ensuite, si jamais il y a un pépin, les assurances ne marchent pas ! Le risque 0 n'existant pas... à méditer ;)
- enfin, en travaillant au black, les employées croient que c'est plus avantageux pour elles... Là encore mauvais calcul... parce qu'en cas d'accident, elles travaillent sans assurance et parce qu'en ne déclarant rien, elles ne cotisent rien pour leur retraite !!
"La cigale se retouva fort dépourvue quand la bise fut venue"...
Dimanche 31 juillet 2005
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-> Le chèque emploi service (CES), encore une initiative louable de nos brillantes têtes pensantes gouvernementales mais quelle mise en pratique ! lol
Moyen de paiement qui dispense d'un contrat de travail dans une certaine limite de volume horaire par mois ? Les juristes en droit du travail se sont étranglés quand le décret est sorti...
Sinon l'idée était bonne : le CES est composé d'une partie pour votre salariée, équivalente à un chèque ; et l'autre partie, le talon, est à renvoyer aux URSSAF et vaut déclaration des heures payées.
Mais ce qu'on ne vous dit pas :
1) au bout de 3 mois : coucou c'est les URSSAF, prélèvement surprise des cotisations sociales et patronales sur votre compte !
2) avec le CES, vous ne pouvez pas prétendre à certaines aides dont l'Aide pour la Garde d'Enfant à Domicile (AGED) ! C'est quand même le comble !
Dimanche 31 juillet 2005
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-> Rien ne vaut le travail déclaré. Déjà en termes d'assurances (Cf. article sur les risques du travail au noir) mais aussi parce que c'est moins cher.
Comme nous l'avons vu, vous pouvez passer par les CES, votre employée est ainsi déclarée.
Ou alors, si vous souhaitez bénéficier de certaines aides comme l'AGED (qui peut diminuer votre coût horaire de 2 €), vous devez rédiger un contrat de travail classique avec votre employée (CDD ou CDI).
Afin de vous éviter les paperasses administratives, certaines agences de services à domicile vous proposent de s'en occuper à votre place.
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