-> "Mais pourquoi tu paies ta baby sitter au black ?"
"Bah parce que c'est moins cher !"
FAUX !

Beaucoup de gens se trompent dans les calculs !

- déjà parce que c'est illégal et que vous risquez de prendre une amende bien salée et un redressement... (et ce n'est pas une urban legend lol)

- ensuite parce que quand vous déclarez une embauche, vous bénéficiez de 50 % de réduction d'impôts sur toutes les sommes versées à votre salarié (salaire + charges sociales + charges patronales). Au final, ça vous revient même moins cher de déclarer !
(Cf. démonstration dans la rubrique "Combien coûte vraiment un baby sitter ?")

- ensuite, si jamais il y a un pépin, les assurances ne marchent pas ! Le risque 0 n'existant pas... à méditer ;)

- enfin, en travaillant au black, les employées croient que c'est plus avantageux pour elles... Là encore mauvais calcul... parce qu'en cas d'accident, elles travaillent sans assurance et parce qu'en ne déclarant rien, elles ne cotisent rien pour leur retraite !!
"La cigale se retouva fort dépourvue quand la bise fut venue"...

-> Rien ne vaut le travail déclaré. Déjà en termes d'assurances (Cf. article sur les risques du travail au noir) mais aussi parce que c'est moins cher.
Comme nous l'avons vu, vous pouvez passer par les CES, votre employée est ainsi déclarée.
Ou alors, si vous souhaitez bénéficier de certaines aides comme l'AGED (qui peut diminuer votre coût horaire de 2 €), vous devez rédiger un contrat de travail classique avec votre employée (CDD ou CDI).
Afin de vous éviter les paperasses administratives, certaines agences de services à domicile vous proposent de s'en occuper à votre place.