Le travail déclaré

-> Rien ne vaut le travail déclaré. Déjà en termes d'assurances (Cf. article sur les risques du travail au noir) mais aussi parce que c'est moins cher.
Comme nous l'avons vu, vous pouvez passer par les CES, votre employée est ainsi déclarée.
Ou alors, si vous souhaitez bénéficier de certaines aides comme l'AGED (qui peut diminuer votre coût horaire de 2 €), vous devez rédiger un contrat de travail classique avec votre employée (CDD ou CDI).
Afin de vous éviter les paperasses administratives, certaines agences de services à domicile vous proposent de s'en occuper à votre place.