Baby-sitting
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-> Rien ne vaut le travail déclaré. Déjà en termes d'assurances (Cf. article sur les risques du travail au noir) mais aussi parce que c'est moins cher.
Comme nous l'avons vu, vous pouvez passer par les CES, votre employée est ainsi déclarée.
Ou alors, si vous souhaitez bénéficier de certaines aides comme l'AGED (qui peut diminuer votre coût horaire de 2 €), vous devez rédiger un contrat de travail classique avec votre employée (CDD ou CDI).
Afin de vous éviter les paperasses administratives, certaines agences de services à domicile vous proposent de s'en occuper à votre place.
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Comment trouver aujourd'hui un bon baby-sitter ?
Le baby sitting occasionnel ou régulier est toujours un casse tête...
Confier la garde de son enfant à une personne inconnue est en effet très délicat.
Alors comment faire ?
http://www.domilia.com
L'esprit tranquille à domicile.
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j'arrive en retard... j'ai une question, pourrez vous peut etre me répondre?
voilà, si je n'utilise pas le CES pour bénéficier de l'AGED, je fais un contrat de travail (si j'ai bien compris...) et après? je l'envoie ou ce contrat de travail? je préviens comment l'URSSAF?
merci par avance pour votre réponse .
Merci pour toutes ces informations :!