Le chèque emploi service

-> Le chèque emploi service (CES), encore une initiative louable de nos brillantes têtes pensantes gouvernementales mais quelle mise en pratique ! lol
Moyen de paiement qui dispense d'un contrat de travail dans une certaine limite de volume horaire par mois ? Les juristes en droit du travail se sont étranglés quand le décret est sorti...
Sinon l'idée était bonne : le CES est composé d'une partie pour votre salariée, équivalente à un chèque ; et l'autre partie, le talon, est à renvoyer aux URSSAF et vaut déclaration des heures payées.
Mais ce qu'on ne vous dit pas :
1) au bout de 3 mois : coucou c'est les URSSAF, prélèvement surprise des cotisations sociales et patronales sur votre compte !
2) avec le CES, vous ne pouvez pas prétendre à certaines aides dont l'Aide pour la Garde d'Enfant à Domicile (AGED) ! C'est quand même le comble !