Nous venons de trouver une baby sitter à une cliente, à temps plein.
La baby sitter était bien payée avec son ancien employeur disait elle, et c'est naturellement qu'elle a souhaité garder le même niveau de rémunération, soit... 1200 € nets / mois.
Oui mais voilà, cette baby sitter de 35 ans a quelques problèmes financiers et est en fait interdite Banque de France.
Nous devons donc lui verser un premier acompte le 10 de mois de 800 euros et le 30 du mois le solde de salaire...
2e mois de travail et les soucis commencent, voilà qu'elle nous demande de lui verser son acompte le 9 et pour 900 euros.
Une baby sitter bien payée, interdite BDF, et incapable de gérer son argent. Des cours de gestion financière élémentaire de famille serait sans doute parfois nécessaire !
Mercredi 23 novembre 2005
Attention, certaines personnes diplômes (DEAVS etc.) peuvent demander jusqu'à 14 € de l'heure !
Nous venons d'en rencontrer une et nous avons refusé de l'affilier DOMILIA, estimant qu'un tel tarif est en dehors du marché.
Vous vous posez la question de savoir si vous avez droit à des aides ?
Une seule question pour y répondre : avez-vous un enfant qui a moins de 6 ans ?
Si la réponse est OUI, alors vous allez pouvoir bénéficier d'aides de la CAF.
Il en existe deux :
- l'AGED
- l'APAJE
A terme, l'APAJE remplacera l'AGED. Mais jusqu'en 2007 les deux aides vont coexister puisque l'APAJE n'est attribuée que si votre enfant est né après le 1er janvier 2004.
Suivant l'âge exact de vos enfants et vos revenus, le montant des aides va varier.
Pour une étude personnalisée de votre situation, vous pouvez d'ailleurs consulter gratuitement l'équipe de DOMILIA.
Il est toutefois important de savoir que l'APAJE est beaucoup plus intéressante que l'AGED et qu'avec cette aide, une heure de baby sitting peut vous revenir à moins de 3 € de l'heure tout compris...
Au 1er juillet 2005, le SMIC horaire brut pour une employée de maison est de 8.03 €, soit 6.85 € net de l'heure.
En général et suivant l'expérience du baby sitter, le salaire horaire net s'établit donc entre 6.85 € et 8 €.
Afin de simplifier les calculs, partons sur une base de 8 € / h.
- Travail au black
Vous payez 8 € et votre employée touche 8 € mais...
- risque d'amende
- pas d'assurance
- pas de cotisations retraite pour l'employée
- Travail déclaré
Sur les 8 € versés à votre employée, vous allez devoir payer des cotisations sociales et patronales. Sachant que vous pourrez déduire de vos impôts 50 % des sommes versées.
Toujours pour simplifier les calculs, imaginons que vous deviez payer autant de charges que de salaire... 8 € + 8 € = 16 €
Avec votre réduction vous ne payez en fait que 16 € - 50 % x 16 € = 8 €, vous retombez sur ce que vous auriez déboursé au black, sauf que là vous êtes dans la légalité et couvert en cas de pépin !
En plus, il convient de préciser qu'en réalité les charges à payer sont inférieures au salaire... au final le travail déclaré vous coûte donc moins cher que le black !!
CQFD ;)
Mais le travail déclaré va vous coûter encore moins cher grâce aux aides auxquelles vous avez droit ! Beaucoup l'ignorent mais quels que soient vos revenus, vous avez droit à des aides !
-> Rien ne vaut le travail déclaré. Déjà en termes d'assurances (Cf. article sur les risques du travail au noir) mais aussi parce que c'est moins cher.
Comme nous l'avons vu, vous pouvez passer par les CES, votre employée est ainsi déclarée.
Ou alors, si vous souhaitez bénéficier de certaines aides comme l'AGED (qui peut diminuer votre coût horaire de 2 €), vous devez rédiger un contrat de travail classique avec votre employée (CDD ou CDI).
Afin de vous éviter les paperasses administratives, certaines agences de services à domicile vous proposent de s'en occuper à votre place.
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